…oni; 5) il 14.2.2020 il ricorrente riceve la comunicazione con cui C.XXXX propone il licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c., cui fornisce riscontro; 6) in data 20.3.20 viene comunicato al ri…...
…ità risarcitoria in esecuzione della sentenza impugnata; in subordine, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento con preavviso; in ulteriore subordine, applicare le sanzioni di cui…...
…l. il 22/02/2022 RG n. 1500/2020 A tale proposito, il giudizio sulla legittimità del licenziamento per giusta causa, secondo la Suprema Corte, deve essere compiuto alla stregua della ratio dell' art. …...
…ificazioni (doc. 21 e doc. ric. 47). In data 25.07.2019 la convenuta ha proceduto al licenziamento per giusta causa ex 2119 c.c., inviando alla ricorrente comunicazione del seguente tenore letterale: …...
… d.lgs. 30 marzo 2001 n. 165, l' amministrazione scolastica aveva intimato un valido licenziamento per giusta causa, in conformità alle previsioni dell' art. 5, comma 4, legge 27 marzo 2001 n. 97. Da …...
… tanto meno volontario concorso del lavoratore. Detto che in ogni caso e comunque il licenziamento per giusta causa sarebbe illegittimo per la totale pretermissione del procedimento disciplinare, anch…...
… - accertare e dichiarare la legittimità, validità ed efficacia del provvedimento di licenziamento per giusta causa adottato in data 28 maggio 2020 nei confronti della Sig. ra T.XXXXXX G.XXXXXXXX, e c…...
…da giustificare la massima sanzione disciplinare" (Cass. 14235/12) e che "in tema di licenziamento per giusta causa, l' operazione valutativa compiuta dal giudice di merito nell' applicare clausole ge…...
…tere sproporzionato rispetto al fatto rilevato, considerando che il provvedimento di licenziamento per giusta causa senza preavviso è applicabile, secondo codice Sentenza n. 996/2018 pubbl. il 31/10/2…...
…isciplinare in data 19\11\2014 nonché il pedissequo provvedimento di irrogazione del licenziamento per giusta causa in data 18\12\2014 : CONTESTAZIONE DISCIPLINARE. IN DATA 19\11\2014 Il Dirigente Vis…...
